.jpg "Nhân Trí Dũng")
THỦ LĨNH TINH THẦN TOPPION
Định nghĩa
- Người thủ lĩnh tinh thần là người truyền ngọn lửa nhiệt huyết, truyền cảm hứng và động viên giúp đỡ người khác thay đổi bằng các câu hỏi gợi mở và định hướng dựa trên tình huống, hoàn cảnh và năng lực của người cần giúp đỡ.
- Người có sức ảnh hưởng về "tinh thần", về "tư tưởng", được các thành viên tôn trọng, tin tưởng. Trong tập thể, lời nói của Thủ lĩnh tinh thần có trọng lượng cho dù có thể không giữ các chức danh Quản lý hay Lãnh đạo.
- Thủ lĩnh tinh thần là những người lãnh đạo trực tiếp, đôi khi chỉ là một thành viên bình thường nhưng có được uy tín và tôn trọng cao.
Hệ thống chức danh
Hệ thống đánh giá trong lộ trình phát triển
Ghi chú:
(*): Số lần tham gia chương trình: Chương trình tham gia các khóa đào tạo bao gồm: Setting Mind – Leading Life; Leader Mindset; Nhân – Trí – Dũng; các khóa đào tạo cho doanh nghiệp in-house hoặc outdoor.
(**) Số buổi tham gia training: Tham gia đào tạo các kỹ năng theo đề mục 14 khóa
(***) Số buổi tham gia sinh hoạt
- Làm bài luận theo chủ đề
- Tham gia chương trình hoạt động vì cộng đồng
(****) Đánh giá lộ trình
Đánh giá, góp ý vào cuối mỗi tháng, Form đánh giá điểm từ 10 -100 điểm
Hệ thống đánh giá trong Lộ trình phát triển thành viên
LEVEL 1 – Executive Coach 
- Tuân thủ nội quy CLB
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
- Nắm vững hệ thống lý thuyết của khóa học và tuân thủ đúng nội dung training
- Nắm vững nội dung công việc cần hỗ trợ trong khóa đào tạo
- Nhiệt tình giúp đỡ học viên hoàn thành tốt khóa học
- Tham gia đầy đủ, chuyên tâm học các chương trình đào tạo từ CLB
Danh sách các buổi Training
- 1.Kỹ năng hoạt náo và tạo động lực (Cơ bản) – thực hành
- 2.Kỹ năng hoạt náo và tạo động lực (nâng cao) – thực hành
- 3.Kỹ năng làm việc nhóm (cơ bản) – thực hành
- 4.Kỹ năng tổ chức cuộc họp (Cơ bản) – thực hành
- 5.Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng tạo thiện cảm (cơ bản) – thực hành
- 6.Ngôn ngữ cơ thể (cơ bản)- thực hành
- 7.Kỹ năng lập kế hoạch tổ chức chương trình sự kiện (cơ bản) – thực hành
- 8.Xây dựng hình ảnh và phong cách cá nhân, tạo sự tự tin (cơ bản)
- 9.Kỹ năng thuyết trình (trước nhóm nhỏ 10-20 người) (cơ bản) – thực hành
- 10.Kỹ năng giao tiếp và kỹ năng tạo thiện cảm (nâng cao) – thực hành
- 11.Kỹ năng tự tạo động lực cho bản thân và người khác (cơ bản)
- 12.Kỹ năng quản lý thời gian (cơ bản)
- 13.Kỹ năng hoạt náo (cho nhóm nhỏ 10-20 người) (cơ bản)
- 14.Kỹ năng xây dựng nhóm hỗ trợ (Support Group) và nguồn tham chiếu (Reference) (cơ bản)
Ghi chú:
Sau khi hoàn thành các mục training, CLB tổ chức thi xét tuyển nâng Level
LEVEL 2 – Coach Specialist 
- Am hiểu hệ thống lý thuyết khóa học
- Am hiểu văn hóa Công Ty
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao
- Nắm vững nội dung công việc cần hỗ trợ trong khóa đào tạo
- Trả lời các thắc mắc của học viên và tư vấn về sản phẩm khi có học viên
- Giao tiếp tốt, kỹ năng làm việc nhóm tốt
- Hướng dẫn lại nội dung công việc cho người mới
LEVEL 3 – Senior Coach 
- Am hiểu toàn bộ hệ thống sản phẩm của Công ty
- Hướng dẫn học viên làm được toàn bộ những bài tập trong khóa học
- Chủ động xử lý tình huống khi nằm trong phạm vi mình phụ trách
- Là hình mẫu cho các thành viên khác trong CLB và học viên trong các khóa học.
- Có khả năng thuyết phục, trình bày trước nhóm
- Có khả năng ứng phó với nhiều tình huống xảy ra trong khóa học.
LEVEL 4 – Coach Supervisor 
- Điều phối và quản lý chính chương trình đào tạo trong quá trình tổ chức thực hiện
- Có khả năng lãnh đạo nhóm
- Họp và quản lý, phân công, kiểm tra đánh giá các thành viên trong nhóm
- Lên được kế hoạch và kịch bản tổ chức một chương trình
- Chủ động trong việc xử lý tình huống tại chương trình đào tạo
- Có khả năng tư vấn được các sản phẩm của Công Ty, kèm cặp, giải đáp các thắc mắc của Học viên (Coaching 1:1).
- Có khả năng tự tạo động lực cho bản thân rất tốt và trở thành nguồn cảm hứng, động lực mạnh mẽ cho các thành viên khác trong CLB
- Vững kiến thức và kỹ năng để trực tiếp training và sẻ cho các thành viên trong CLB.
LEVEL 5 – Expert Assistant 
- MC cho chương trình (nếu có)
- Có khả năng diễn thuyết trước đám đông và truyền cảm hứng
- Hỗ trợ công tác khai mạc chương trình và sau chương trình cho Chuyên Gia
- Hỗ trợ một phần lý thuyết theo chỉ định của Chuyên Gia
- Là hình mẫu trong công việc và cuộc sống
LEVEL 6 – Trainer Challenging
- Khi đủ tiêu chuẩn bước vào vị trí trainer thì ứng viên sẽ được định hướng phát triển theo lộ trình mô hình MTC-Result của Toppion
Quyền lợi
- Được đào tạo theo lộ trình phát triểm cá nhân
- Tham gia các sự kiện có yếu tố rèn luyện kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn;
- Được tham gia các buổi sinh hoạt và đào tạo kỹ năng kiến thức trong CLB
- Được phản hồi và góp ý tích cực từ Chuyên gia vào cuối mỗi tháng
- Được ưu tiên trải nghiệm trước các khóa Đào tạo mới của Toppion
Cơ hội
- Cơ hội nhận học bổng toàn phần khóa đào tạo Setting Mind Leading Life - kèm chứng chỉ sau khóa học;
- Cơ hội làm việc trong trung tâm huấn luyện trải nghiệm đa tương tác, phát triển tiềm năng lãnh đạo cho trẻ tại Toppion Leader•Youth hoặc tập đoàn Toppion.
- Cơ hội được trở thành chuyên gia tư vấn và định hướng nghề nghiệp cho thanh thiếu niên
- Cơ hội được học hỏi và phát triển kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm.
- Cơ hội được tiếp xúc với các chuyên gia hàng đầu Việt Nam và Quốc Tế
- Cơ hội tham gia các sự kiện có yếu tố rèn luyện kỹ năng mềm và kiến thức chuyên môn;
- Cơ hội tham gia vào CLB Thủ Lĩnh Tinh Thần và được đào tạo theo lộ trình phát triển cá nhân;
- Có công việc partime ổn định ngoài giờ họci tham gia vào CLB Thủ Lĩnh Tinh Thần và được đào tạo theo lộ trình phát triển cá nhân;
Trách nhiệm: (nội quy)
- Tự học hỏi và phát triển bản thân mỗi ngày
- Thống nhất và thực hiện nghiêm túc điều lệ của CLB
- Thống nhất nội dung sổ tay văn hóa CLB và nghiêm túc thực hiện theo.
- Tham gia đầy đủ các hoạt động và hoàn thành mục tiêu công việc theo sự phâtn công của ban chủ nhiệm nhằm đạt được mục tiêu chung của CLB.
- Góp phần quảng bá và xây dựng CLB ngày càng phát triển vững mạnh
ĐĂNG KÝ GIA NHẬP CÂU LẠC BỘ THỦ LĨNH TINH THẦN TOPPION TẠI ĐÂY